辽宁鸿文教育科技有限公司

招聘简章

一、公司介绍

鸿文教育始创于 2011 年，是国内目前一所精准定位聚焦高中教育赛道的大型

教育集团。以教育部立项研究课题——KIE 教育理论体系（教育部人文社会研究课

题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号：

14YJA880066）为核心，坚持研发更先进的教学理念与教学内容，整合国内更优质

的教育资源，助力 2 亿名青少年实现人生梦想，促进 1 千个区域教育均衡发展，

成就 10 万名优秀教育从业者。

旗下拥有鸿文高考®1 对 1、轻取高考 TM 在线、鸿文®云+、鸿文高考®补习学校等

品牌。业务范围覆盖高中日常文化课培训、高中全日制文化课培训、高中在线文

化课培训、云端教学技术及服务支持等领域，已遍布全国 27 个省及自治区。

二、招聘岗位

招聘岗位一：高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师

【岗位介绍】

——世界上最可爱的人是谁？讲师！

——比讲师更可爱的人是谁？鸿文讲师！

对，没错，鸿文讲师就是那个上可九天揽月，下可五洋捉鳖的小可爱！

作为一名讲师，你要用心备好每一堂课，海量刷题和不断练讲是你工作的常态；

作为一名讲师，你要全心投入每一堂课，你讲授的每一个知识点、技巧，都是学

员进步的关键；

作为一名讲师，你要关注学员的每一次考试，他的点滴进步，都是你为家长提交

的满意答卷；

作为一名讲师，你要正身清心，你的言传身教是学员塑造正确价值观的榜样；作

为一名讲师，你还要成为一名优秀的筑梦师，挖掘学员的梦想，并助力学员实现

梦想。

【岗位职责】

1、负责学科知识讲授

2、参与学员授课计划的制定及实施

3、负责其他与教学有关工作

【岗位要求】

1、第一学历为本科及以上学历

2、具有较强的语言表达能力，台风优良

3、高考成绩单科突出优异者优先

4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先

5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先

6、有教师资格证者优先

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含风格塑造、气质塑造、内容

塑造、技巧塑造、文化塑造；

2、多轮练讲，包括一对一练讲，镜子教室练讲；

3、KIE 教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。

【薪酬】

工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖

金；薪资范围：6-15K; 讲师晋级阶梯：

入职 1 年：T 级讲师→入职 1-2 年：A 级讲师→入职 3 年：讲师合伙人

T 级讲师：6-10 万→A 级讲师：10-20 万→讲师合伙人：30-50 万

【晋升途径】

教研路线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监教管路线：讲师→

学科组长→教学督导→督学经理→督学总监培训路线：讲师→学科组长→GMT 导师

→GMT 系主任→GMT 院长

运营路线：讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→督学中心复核→终面签约

招聘岗位二：销售管培生

【岗位介绍】鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一，既鸿鹄

志培优计划，鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培，两者均旨在通过一套科

学、全面严格的招聘系统，对具有高素质、高潜力的人群进行选拔，对其进行为

期一年的多角度高效能培养，使其拓展视野、增长才干、丰富经验，在适宜成长

的文化土壤中快速提升各项专业能力，不断完善优化自我，其中销售管培生，如

其名称，更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技巧、营销技

能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，

团队管理等，打造全方位综合型管理人才。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作

2、轮岗岗位包括：销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位

3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动

4、学历本科及以上

5、具有较强的语言表达、沟通协调能力

6、具有学生会（副）部长、社团（副）社长等经验

7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中管理培训生做为集团

最年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师

+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企

文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任，

全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训

及 50 公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部，未

来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通

交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意

识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，

帮助管培生快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二

项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘

提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、

以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十

二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金年薪 6-12 万，保底 6 万

【晋升途径】新招路线：

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁

教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁销售

经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁维护路线：

学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁学习管理师→

维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁招商路线：招商经理→招商 KA 经

理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约

招聘岗位三：雏鹰计划

【岗位介绍】

鸿文教育集团的雏鹰计划是鸿文三大人才培养体系之一，是鸿文教育集团核

心后备人才梯队计划，通过对全国高校的具有高素质、高潜力学生干部层层筛

选，并由 5 位集团联合创始人亲传亲授，为期一年将其打造为丰富经验、视野宽

广的卓越经理人，其更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技

巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，

统筹规划，团队管理等，打造全方位综合型管理人才，意在通过 3 年的时间将其

打造成年薪 30 万+的的骨干鸿文人。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作；轮岗岗位包括：销售类岗

位、招商类岗位

2、第一学历为本科以上学历

3、具有学生会主席团及同级别学生工作经验

4、具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中雏鹰计划做为集团最

年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师+

成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企

文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团联合创始人担任，全程陪伴雏鹰计

划成员学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训及 50 公里

拉练进行全方位能力培养及塑造。雏鹰计划成员作为集团的中高层储备干部，未

来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通

交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意

识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，

帮助雏鹰计划成员快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系

及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体

系挖掘提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营

技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才

培养十二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金

10 万-20 万，保底 10 万

【晋升途径】新招路线：

教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁教学主任→咨询

主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁销售经理→高级销售经理→咨询总监

→事业部副总裁

招商路线：招商经理→招商 KA 经理→招商总监→招商副总裁

【面试流程】

结构化面试→APM 测评→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人面

试→终面签约

三、 福利待遇

◇五险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训 ◇保薪制度 ◇鸿文世界游

◇活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期 ◇节假日福利

四、 鸿文教育校区地域分布

辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山

东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、

宁夏回族自治区等

五、 联系我们

鸿文教育集团官网：

鸿文教育集团招聘邮箱：hrhn02@

鸿文教育集团招聘专线：15517561063（微信同步）